Director Marketing

I. CÁC PHÚC LỢI DÀNH CHO BẠN
– Thu nhập từ 800$ trở lên (theo kinh nghiệm và năng lực khi phỏng vấn) + Thưởng theo hiệu quả công việc.
– Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định, gói khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện lớn.
– Xét duyệt lương định kì hằng năm, được hưởng các chế độ phúc lợi theo chính sách công ty.
– Được cấp máy tính xách tay phục vụ công việc, được tham gia các khóa đào tạo theo chính sách công ty.
– Tham gia các hoạt động ngoại khóa, giao lưu văn nghệ, hoạt động thăm quan nghỉ mát của công ty.II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Quản lý và phát triển hoạt động kinh doanh của công ty trong lĩnh vực thiết bị điện, điện công nghiệp, năng lượng và năng lượng tái tạo.1. Trách nhiệm về thị trường và doanh số:
– Quản lý hoạt động kinh doanh của công ty.
– Xây dựng và triển khai kế hoạch, chiến lược để đạt chỉ tiêu doanh thu hàng năm toàn công ty, phân bổ mục tiêu doanh thu cho các vùng và theo quý, tháng, năm.
– Hoàn thành hoặc vượt mức chỉ tiêu doanh thu hàng năm Công ty giao phòng kinh doanh.
– Xây dựng cơ chế bán cho từng sản phẩm, dịch vụ nhằm tạo động lực cho nhân viên kinh doanh hoàn thành chỉ tiêu.
– Triển khai, tổ chức thực hiện các hoạt động Marketing, khuyến mại tới khách hàng và nhân viên.
– Thu thập thông tin khách hàng và đối thủ cạnh tranh, phân tích phát triển thị trường thị trường.
– Kiểm tra, giám sát, đôn đốc công việc của nhân viên kinh doanh, đảm bảo hoàn thành kế hoạch và mục tiêu của toàn công ty.
– Xây dựng hệ thống báo cáo, phân tích các diễn biến thị trường, thông tin về đối thủ cạnh tranh và đưa ra nhận định để tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong việc lập chiến lược kinh doanh và điều chỉnh các chính sách bán hàng.

2. Phát triển, quản lý đội ngũ:
– Tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện đội ngũ nhân viên về kiến thức, kỹ năng trở thành đại diện thương mại của công ty, có khả năng tìm kiếm, chăm sóc khách hàng mục tiêu của công ty.
– Theo dõi quá trình tiếp xúc khách hàng của từng nhân viên kinh doanh, tổng hợp các báo cáo tiếp xúc, đưa ra các hướng khắc phục, cải tiến phương pháp tiếp xúc và huấn luyện lại cho nhân viên.
– Lập kế hoạch và phân công công việc cho nhân viên, theo dõi kết quả làm việc để hoàn thành mục tiêu kinh doanh đề ra.